“要想做出高附加值的钨合金，必须先制备出高性能的粉体，因此要实现各粉体间的均匀混合。”近日，赣州市钨产业技术研究院内，江西理工大学陈颢教授带着5名研究生在高端粉体研究室进行高性能稀土掺杂钨合金科研工作。

　　坐落于“世界钨都”的赣州市钨产业技术研究院，已吸引40余名专家学者集聚，成为大余县储备人才的重要平台。这是大余县打造人才集聚新高地的一个生动缩影。

　　近年来，大余县大力实施人才强县战略，聚焦打造新能源和新能源汽车配件、钨及有色金属、微纳粉体新材料三大产业集群，围绕产业链部署人才链、激活创新链，在“引育用留”环节持续发力，以“人才活水”激发高质量发展强劲动能。广开引才之“门”。该县创新人才引聚模式，大力实施“庾才回归”工程，举办“三请三回”“家乡行”等活动，灵活运用“双聘制”“周末制”“第三方引才”等柔性引才方式，吸引人才项目落地。建立知名校友库和高质量发展顾问团，聘请李政涛、严超赣等一批大余籍在外高层次人才为县域经济、产业发展把脉问诊，选聘优秀商会乡贤、优秀高校学子为“引才大使”“校园引才推介官”，2023年引进高层次人才33名和急需紧缺人才612名。

　　围绕人才培育，建立“传帮带”工作机制，强化技能技术传承和本土人才培养。大余县探索实施“政校企合作+产教融合”人才培养模式，鼓励企业与科研院所、高校合作，共建技术中心、工程研究中心等创新平台。挖掘支持5名人才申报国家级、省级重点人才工程，开展技能竞赛、数字化人才培训等活动63场，培训人才上千人次。

　　依托赣州市钨产业技术研究院，该县建成“大余周末工程师人才驿站”，探索建立新能源新材料中试基地，为人才干事创业搭建平台。发挥中国科学院对口支援优势，创办“科技小院”，搭建市级以上创新平台38家；举办“院士大讲堂”，邀请魏辅文、朱美芳等中国科学院院士来大余，提供技术支持和智力支撑。

　　同时，以“三招三引”为抓手，发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，设立引才工作站，为大余招商引资牵线搭桥。选派优秀干部，组建9大专业招商团、4支招商小分队，持续开展“干部进湾区、项目回大余”“粤企入赣”等招商活动。2023年共外出招商466批次，举办对接融入粤港澳大湾区项目集中签约仪式5次，签约开工项目30个，总投资274.3亿元。

　　人才引进来，更要留得住。该县积极出台人才配套政策，实施人才温暖工程，向创业者发放创业担保贷款2.99亿元，定期开展人才走访、乡贤座谈会、乡贤讲坛等活动50余次，为42名高层次人才解决住房、医疗、教育等问题200余个。同时，通过“庾岭党建”等公众号平台，大力宣传人才政策和先进典型，持续营造尊才爱才浓厚氛围。

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