8月28日，大余县就业之家2024年百日千万招聘专项活动暨富联精密专场招聘会在县城就业之家举行。江西盛源新材料有限公司、江西翔鹭钨业有限公司、江西希尔曼新能源科技有限公司等10余家企业提供操作工、销售、研发工程师、品管员等岗位500余个，涵盖了装备制造和新材料等行业。

　　招聘会现场求职者们热情高涨，用人单位通过“一对一”、“面对面”、咨询等方式，向求职者详细介绍了公司的背景、行业前景和招聘形势。求职者积极主动地了解用人单位的招聘需求，纷纷投递了个人简历。

　　今年以来，全县城镇新增就业人数1805人，举办招聘会8场，提供岗位6000余个，达成就业意向数约1200余人次，全县企业用工及就业形势总体平稳。

　　一是下好“先手棋”。我县建立企业用工需求调查及清单发布机制，通过公众号、抖音等多种渠道进行发布。以“就业之家”平台建设为契机，建立劳动力供给和企业用工需求“两清单”，动态更新，下好企业用工服务的“先手棋”。

　　二是推动“线上聘”。打造“直播带岗”等线上服务品牌，通过网络直播带岗为用工企业和劳动者搭建“空中桥梁”。今年以来，帮助大余新广源户外用品有限公司等多家园区企业招工300余人。

　　三是动员“燕归巢”。坚持“内搭平台、外联老乡”，发挥大余籍在广东、湖南、福建等驻外农民工站点作用，积极宣传家乡发展、企业用工需求和优惠政策，引导有意愿农民工回乡发展。充分发挥招工小分队优势作用，在务工人员返乡“关键期”进村入户采集劳动力供给信息，宣传推介重点企业优质岗位。

　　下一步，县人社部门将聚焦重点群体求职需求，扎实开展专场招聘、就业帮扶、政策咨询等就业服务专项活动，搭建好就业信息平台，进一步实现就业有支持、用工有保障、满意度有提升。

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